Check-up executivo é aliado na identificação e prevenção de doenças crônicas nas empresas
Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho¹ mostram que, em 2020, mais de 210 mil afastamentos e notificações acidentárias foram registrados no Brasil, número poderia ser menor com um olhar mais preventivo para a saúde
Avanços tecnológicos, mudanças econômicas e redesenho do mercado de trabalho trouxeram uma nova realidade às companhias. Embora parte dessas transformações surtiu resultados positivos, o novo normal fez com o que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional tenha se tornado um grande desafio. Uma pesquisa recente, realizada pelo Instituto Ipsos, a pedido da Dasa Empresas, gestora de benefícios e soluções de saúde corporativa da Dasa – rede de saúde integrada do Brasil -, constatou que, apesar da satisfação geral com a qualidade de vida e a saúde, 21% dos colaboradores que trabalham em grandes empresas estão com baixa capacidade de concentração. Somado à inadequação de hábitos alimentares, qualidade do sono e prática de exercícios, esse cenário contribui para a existência de fatores de risco importantes para doenças crônicas graves.
De acordo com o diretor-médico da Dasa Empresas, Alexandre Toscano, “minimizar os impactos negativos das doenças ocupacionais e crônicas passa pela prevenção. Ansiedade e outras questões sérias, como do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, são grandes causadoras de afastamentos do trabalho que poderiam ter um olhar cuidadoso de prevenção”. Nesse sentido, destaca, uma ferramenta que tem se mostrado fundamental para identificar e prevenir fatores de riscos e doenças crônicas é o check-up executivo, que prevê um mapeamento de saúde completo, baseado no perfil, histórico e estilo de vida de cada profissional. “A realização de exames clínicos e laboratoriais regulares permite que os colaboradores tenham menor probabilidade de desenvolver diversas enfermidades cardiovasculares, respiratórias, ortopédicas e outras, além de oferecer oportunidades de monitorar de perto a saúde dos colaboradores, com uma atenção para além do oferecimento de benefícios”, pontua o especialista.
Foco na saúde – O serviço é oferecido pela Dasa Empresas e, conforme o perfil de cada colaborador, pode ser realizado anualmente ou, em caso de patologias específicas, em períodos estratégicos. Entre os exames solicitados no check-up estão análises clínicas – avaliações laboratoriais de sangue, fezes e urina; avaliação psicológica; avaliação imunológica para checagem de vacinas; exames cardiológicos, respiratórios, urológicos, de mama, colo de útero e de imagem. “Dependendo dos fatores de risco, como tabagismo, obesidade e sedentarismo, além da pré-disposição para enfermidades tendo em vista o histórico familiar, exames adicionais e individualizados podem ser solicitados como complemento”, explica o médico. Como o objetivo é um acompanhamento contínuo, além de indicações pós-check-up, há recomendação nutricional e exames complementares, como check-up emocional e oftalmológico. O resultado apresenta a conclusão unificada de todos os exames.
Para o diretor-geral da Dasa Empresas, Rafael Motta, “quem entende o valor agregado do cuidado integral dos colaboradores passa a focar a saúde, e não a doença. Começa, assim, a atuar de forma integrada, com estratégia baseada em dados que permitem o desenvolvimento de ações preditivas. O resultado é o estímulo para que os colaboradores sejam mais saudáveis e produtivos”.
Referências
¹Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Consulta em 03/10, às 20h54. Disponível em: https://smartlabbr.org/sst/localidade/0?dimensao=prioritarias .
Pesquisa Saúde pós-pandemia, com 1.014 funcionários de companhias de todas as regiões do Brasil, com faixa etária de em média 38 anos, pertencentes às classes sociais A, B e C. Realizada entre os meses de novembro e dezembro de 2021. Participaram colaboradores de empresas com no mínimo 400 funcionários, das regiões Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul, sendo 51% mulheres e 49% homens. Tem um erro amostral de 3,1 pontos percentuais.
